Корпоративное поведение и этика Корпоративная культура и ее компоненты При создании корпоративного кодекса, мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда у компании отсутствует четкое видение, и сформулированная миссия, а стратегические цели существуют в виде примерных показателей, на период года. И при этом бизнес является успешно работающим, и прибыльным или хотя бы безубыточным , на данный момент времени. От того в каких направлениях планирует развиваться компания в ближайшие годы, и будет зависеть формулировка ее Миссии, порядок стратегических целей, набор корпоративных ценностей и компоненты корпоративного кодекса. Все просто. Но только на словах. В любом случае, если ваша компания задумалась над созданием или корректировкой корпоративного кодекса, то мы настоятельно рекомендуем провести более высоких категорий, а также прояснить перспективы будущего развития, на основе чего можно будет создать действительно работающий и полезный инструмент, а не просто очередной документ, который сотрудники прочитают и забудут. Наиболее быстро и эффективно такую работу можно провести, уделив ей время на.

Корпоративный кодекс

Кодекс состоит из четко оформленных и прописанных наборов руководящих принципов для руководителей и сотрудников организации, которым они должны следовать. Кодекс объединяет бизнес стандарты и принципы удовлетворение клиентов, высококачественная продукция, безопасность и иные и ценности компании доверие, уважение, честность, открытость и иные.

МИССИЯ Миссия Компании заключается в объединении усилий Компании, артистов и партнеров для осуществления некоммерческой деятельности в области музыкального искусства. ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ - Честность в отношениях с партнерами по бизнесу, слушателями, артистами и коллегами, - Доверие - мы строим нашу работу на основе доверительных отношений, - Ответственность — гарантия качества нашей деятельности, - Уважение личности позволяет нам привлекать и удерживать талантливых работников, - Справедливость — этичное отношение к работникам, артистам, слушателям, партнерам и заинтересованным лицам.

Корпоративная культура и стратегия 1 Корпоративная культура строится на знании каждым сотрудником Миссии, Видения и Стратегических направлений развития компании, понимания роли каждого в деятельности компании и умения ценить мнение и вклад всех ее сотрудников. Стратегические планы своевременно доводятся до соответствующих подразделений и работников.

Своды этических норм в фит-бизнесе В фитнес-индустрии кодексы профессиональной этики строятся, чаще всего, на таких . комиссиями, действующими при соответствующих союзах и ассоциациях.

Этический кодекс государственных служащих РК тест Корпоративная этика, кроме того, является составной частью корпоративной культуры. Принципы работы и корпоративные требования. Глава Якутии издал новый этический кодекс для госслужащих. Кодекс этики и служебного поведения может закреплять как общие ценности, принципы и правила поведения, так и специальные, направленные на регулирование поведения в отдельных сферах.

Общее у них то, что они, так или иначе, содержат описание этики деловых отношений и сами этические нормы. Обратим внимание на дихотомию Кодекс профессиональной этики - это легализованный корпоративный акт. Кодекс корпоративной этики ПАО Аэрофлот. Этический кодекс - это свод правил и норм поведения, которые разделяют участники группы.

Аэрофлот открывает рейсы в Неаполь и Верону. Кодекс корпоративной этики - это совокупность этических норм, отражающих. Вот уже два века британские предприятия, принадлежащие квакерам Реализовать эти стандарты не очень, наверно, просто, но их наличие принесёт практическую и этическую пользу.

Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1. Главной целью Кодекса является ориентация сотрудников на приверженность самым высоким стандартам этического поведения, повышение уровня корпоративной культуры на основе установления единой системы ценностей и направление внутрикорпоративного и внешнего взаимодействий на повышение эффективности деятельности, стабильности и благополучия Группы.

Данный Кодекс должен способствовать созданию такой рабочей обстановки, которая будет формировать максимально благоприятные условия для производства интеллектуальных услуг высочайшего качества. Задачами настоящего Кодекса являются:

Настоящий Кодекс корпоративной этики разработан в целях укрепления деловой и других лиц, действующих от имени Компании в рамках ведения бизнеса. стандартов делового поведения и профессиональных достижений.

Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Учреждения независимо от занимаемой ими должности. Каждый работник Учреждения должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

Исполнять Кодекс — значит стремиться к наивысшим достижениям в своей профессии. Кодекс является руководством к действию при возникновении конфликта личных и корпоративных интересов, а также в других ситуациях этического выбора. От работников требуется подтвердить свою осведомленность о требованиях Кодекса и важности сообщений о нарушениях.

Каждый работник несет личную ответственность за исполнение Кодекса. По любым вопросам, касающимся исполнения Кодекса, можно обратиться к своему непосредственному руководителю или другому должностному лицу Учреждения, в чьей компетенции находится рассмотрение соответствующего вопроса. Учреждение защищает конфиденциальность информации и права работников в случаях обращения с добросовестными жалобами на нарушение Кодекса.

Тема 3. «Этика бизнеса и профессиональная этика менеджера»

Этический кодекс как механизм оптимизации Реклама Е. Карлова МГУ им. Ломоносова . Определено, что современные российские кодексы способны выполнять управленческую, репутационную функции, функцию развития корпоративной культуры. Автором рассмотрены методы создания кодексов высокого качества, также даны рекомендации, разработанные на основе проведенного исследования.

Ключевые слова:

Настоящий Кодекс корпоративной этики служит руководством по ние в профессиональные союзы и будет соблюдать применимые зако- ей Elopak, и действуют в соответствии с . ответственного бизнеса при осущест-.

Это могут быть стандарты, по которым живут отдельные фирмы корпоративные кодексы , или правила, регулирующие отношения внутри целой отрасли профессиональные кодексы. В России такие кодексы только начинают появляться. Первоначально это были короткие формулировки основных идей, а также перечни норм обращения с клиентами. Наряду с корпоративными получили развитие и профессиональные кодексы.

Наиболее полное представление о первых профессиональных кодексах дает исследование американского социолога Э. Он собрал таких документов.

Кодекс профессиональной этики

Тема 3. Тема этики в бизнесе достигла расцвета в середине х гг. Суть предмета, как отмечает С. Этика бизнеса не является самостоятельным предметом, отличающимся от этики в целом.

Кодекс поведения определяет наши бизнес-стандарты и поведение В Кодексе поведения сформулированы принципы нашей корпоративной этики. Соблюдение действующих законов и договорных обязательств льготы, а также инвестируем средства в профессиональный рост и развитие своих.

Основные термины и определения . Общие положения 1. Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения обязательные для членов совета директоров и всех работников ОАО"РЖД", а также определяет отношения ОАО"РЖД" с акционером, органами государственной власти, юридическими и физическими лицами и др. Цель принятия настоящего Кодекса — закрепление единых корпоративных ценностей, норм и правил поведения работников, направленных на обеспечение осознания работниками своей роли в реализации миссии холдинга, повышении прибыльности, успешности и эффективности деятельности ОАО"РЖД", а также создание условий для достижения стратегических целей холдинга и выполнения задач, определенных уставом ОАО"РЖД".

Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Российской Федерации, принципов международного права, норм деловой этики, а также многолетних традиций железнодорожной отрасли. ОАО"РЖД" позиционируется на российском и международном транспортных рынках как универсальный публичный перевозчик всех видов грузов и всех категорий пассажиров, а также как компания, обеспечивающая надлежащее содержание железнодорожной инфраструктуры, ее эффективное использование и предоставление услуг независимым перевозчикам.

Этим объясняются высокие требования к этике поведения не только в самом ОАО"РЖД", но и во взаимоотношениях с внешними аудиториями. ОАО"РЖД" привержено современным мировым стандартам корпоративного управления, а также этическим нормам, принятым в современном российском и мировом деловом сообществе. Настоящий Кодекс служит основой деловой этики холдинга"РЖД", содержит базовые корпоративные ценности, нормы и правила. Советы директоров дочерних обществ ОАО"РЖД" могут принимать свои кодексы деловой этики, учитывающие специфику их деятельности и не противоречащие нормам настоящего Кодекса.

Этические принципы 7. Этические принципы являются основой для определения линии поведения работников ОАО"РЖД" в ситуациях, не отраженных в настоящем Кодексе. Для нас люди — главный актив компании, за цифрами статистики мы всегда видим конкретного человека — работника, пассажира, клиента.

Кодекс деловой этики

Монографии и статьи концентрируются вокруг двух тем: В Соединенных Штатах и в Западной Европе этика бизнеса давно уже существует как научная дисциплина, исследующая в соответствующем ракурсе менеджмент, экономику, стратегическое планирование, финансы, учет, маркетинг. В сферу этики бизнеса входят взаимоотношения между корпоративной и универсальной этикой, проблема социальной ответственности бизнеса, вопросы приложения общих этических принципов к конкретным ситуациям принятия решений, влияние религиозных и культурных ценностей на экономическое поведение и др.

Существуют специализированные периодические издания к примеру , и большое количество монографий. Этика бизнеса как прикладная область знаний сформировалась в Соединенных Штатах и в Западной Европе в х годах века.

Профессиональная этика - представляет собой систему моральных Кодекс этики Ассоциации владельцев кинотеатров (далее - АВК) следовать лучшим практикам корпоративного управления и ответственности бизнеса; обязательства с контрагентами и соблюдать действующие.

Осознавая эту ответственность, Группой компаний был принят настоящий Кодекс корпоративной этики далее — Кодекс , представляющий собой совокупность определённых принципов и правил поведения. Базовая концепция ответственности бизнеса Группы перед обществом В основу настоящего Кодекса положен тезис, что в деле руководства коммерческими предприятиями возможно и необходимо учитывать интересы гражданского общества.

Учёт этих интересов предполагает, в частности, ответственность компаний Группы за экономические, технологические, социальные и экологические последствия управленческих решений, принимаемых и реализуемых компаниями Группы, а также согласие и готовность руководства Группы находить разумный компромисс между интересами общества и коммерческими интересами компаний Группы.

Помимо этого, компании Группы, в соответствии со своими ресурсами и возможностями, добровольно участвуют в национальных и международных инициативах, направленных на обеспечение общественного развития и благополучия. При этом компаниями Группы в своей деятельности учитываются общечеловеческие этические ценности и принципы, но прежде всего — принципы деловой честности и порядочности, а также уважения к человеческому достоинству.

Сфера действия Кодекса 2. Важнейшие принципы ответственности бизнеса Группы Группа обязуется активно способствовать последовательному соблюдению следующих принципов и ценностей: В странах с недостаточно проработанной законодательной базой Группа обязуется вести дела в соответствии с практикой и традициями добросовестного и ответственного ведения бизнеса, принятыми в Германии — стране базирования Группы.

В соответствии с указанной Конвенцией руководство коммерческими предприятиями следует осуществлять на принципах открытости, ответственности и порядочности, причём должен быть обеспечен контроль за соблюдением этих принципов.

Кодекс поведения

Кодекс публикуется на сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: Высокие стандарты персонального поведения подразумевают следование сотрудниками принципам честности, добросовестности, беспристрастности и уважения в общении с коллегами, клиентами и третьими лицами. Приверженность корпоративным ценностям является обязательным условием при принятии решений сотрудниками Агентства на любом уровне и любой степени сложности.

Мы относимся к нашим сотрудникам, партнерам по бизнесу, третьим Настоящий Кодекс корпоративной этики основывается на ценностях, Философии компании и целях нашей Группы предприятий. профессиональной сфере. Разумеется, аналогичные положения действуют в отношении получения.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Общие положения Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики далее — Кодекс разработан в целях укрепления деловой репутации компании далее — Компания , содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и нарушений законодательства. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим.

В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными. Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами. Положения Кодекса должны соблюдаться Сотрудниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Сотрудник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании.

Компания рассчитывает на то, что ее Клиенты примут и разделят стремление к ведению честного и прозрачного бизнеса. Компания понимает, что Клиенты — самостоятельные лица, но практика деловых отношений и действия Клиента могут оказать серьезное воздействие на , на репутацию и бренд — один из наиболее важных активов Компании. В связи с этим Компания рассчитывает на то, что все Клиенты и их сотрудники, агенты, должностные лица и субподрядчики будут соблюдать настоящий Кодекс в процессе деловых отношений с .

Ознакомление Клиентов с положениями Кодекса осуществляется силами основного контактного лица в Компании. Правовые и методические основы Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции опубликованы Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции принята

Профессиональный этический кодекс — свод правил бизнеса

История возникновения корпоративных кодексов………………………3 2. Понятие и составляющие корпоративной этики. Основные задачи и функции корпоративного кодекса. Что это - мода, реверанс в сторону западных инвесторов или с помощью кодекса собственник действительно стремится повысить эффективность управления компанией?

Глава: Корпоративные и профессиональные кодексы. кодексы эффективны лишь в тех сферах, в которых действуют мелкие В России, к сожалению, этике деловых отношений и вообще этике бизнеса не.

В Кодексе поведения сформулированы принципы ведения бизнеса нашей компанией, наши обязательства по соблюдению законов, правил и нормативных требований, а также процедуры разрешения любых вопросов, связанных с правами человека, равенством, защитой труда и техникой безопасности, защитой окружающей среды и противодействием коррупции. В Кодексе поведения сформулированы принципы нашей корпоративной этики.

Мы ожидаем такого же поведения от наших поставщиков и бизнес-партнеров. Компания приняла концепцию социальной ответственности бизнеса, в основу которой положено четыре базовых принципа: Кодекс корпоративного поведения нашей компании дополняет нашу концепцию корпоративной социальной ответственности, определяя методы ведения бизнеса и поведение, которого мы ожидаем от сотрудников нашей компании во всем мире. В Кодексе поведения определены принципы, которых придерживается наша компании в процессе своей деятельности во всем мире, а также наше стремление соблюдать все действующие законы, правила и нормативные требования.

Кодекс поведения нашей компании определяет процедуры решения вопросов, связанных с правами человека, условиями труда, социальным равенством и благосостоянием, охраной труда и техникой безопасности, защитой окружающей среды, противодействием коррупции, взяточничеству и отмыванию доходов, полученных незаконным путем, а также вопросов, связанных с экономическими и торговыми санкциями. Компания стремится построить доверительные отношения со своими бизнес-партнерами, разделяющими наши корпоративные ценности и практику деловых отношений.

Методы ведения бизнеса Соблюдение действующих законов и договорных обязательств Компания стремится вести свою деятельность в соответствии с действующими законами и нормативными требованиями, а также неукоснительно соблюдать все договорные обязательства. Чтобы обеспечить соответствие требованиям действующего законодательства, мы разработали ряд политик по борьбе со взяточничеством в качестве взятки рассматриваются также подарки и приглашения , коррупцией и легализацией доходов, полученных преступным путем, которые регулируют поведение сотрудников .

Любые нарушения этих принципов могут повлечь дисциплинарное взыскание, предусмотренное действующей внутренней политикой.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика

Прием на работу и продвижение сотрудников по службе происходит в соответствии с их компетентностью, способностями и трудовыми достижениями без какой-либо дискриминации, независимо от их пола, происхождения, отношения к религии и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Компания ценит и поощряет сотрудников, деятельность которых является залогом ее успеха, и ожидает от них высоких стандартов делового поведения и профессиональных достижений. Компания содействует повышению квалификации сотрудников в целях обеспечения высокой производительности труда и качественного выполнения обязанностей.

Компания обязуется соблюдать конфиденциальность персональных данных сотрудников. Допускается получение и хранение только той информации, которая необходима для эффективной работы Компании и требуется в соответствии с законодательством на территории деятельности Компании. Все подразделения Компании открыты друг для друга в целях консолидации усилий на общий результат.

Корпоративные этические кодексы могут основываться и на других этических принципах. Обратим внимание на дихотомию Кодекс профессиональной этики - это Кодекс корпоративного поведения и этики ведения бизнеса Компании правил корпоративной этики, действующих в крупных корпорациях.

В каждом из них имеются свои устоявшиеся обычаи, традиции, нормы поведения. Юридические законы, принятые в той или иной стране, регулируют поведение своих граждан лишь на основе оценки их правомочности или противоправности. Культурные нормы, порядочность, ответственность, доброжелательность, искренность законы в полном объеме регулировать не могут. Нельзя путем введения соответствующих законов предписать всем людям быть честными, не красть, не сквернословить, не обманывать.

Для изменения мировоззрения и поведения индивидов нужны несколько иные подходы и инструменты. В бизнесе для решения этой задачи применяются специальные своды правил, именуемые кодексами профессиональной корпоративной этики, к которым сотрудники присоединяются на добровольной основе. Кодекс профессиональной этики составляет основу корпоративной культуры, является ее несущей конструкцией.

Записанные в нем правила играют роль моральных ориентиров, на которые персонал должен опираться в своей повседневной деятельности. В фитнес-индустрии кодексы профессиональной этики строятся, чаще всего, на таких краеугольных положениях, как ответственность работников фитнес-компании перед обществом, клиентами и перед самими собой за здоровье людей, их физическую и творческую активность, за интересный и содержательный досуг, за обучение и получение новых знаний.

Особое место в работе фитнес-клубов занимает пропаганда здорового образа жизни и преодоления вредных привычек. Фитнес-тренеры выступают наглядным примером для людей и особенно молодежи, как можно усовершенствовать свой дух и тело посредством регулярных тренировок. В этой связи сотрудникам фитнес-клубов кодексы профессиональной этики настоятельно рекомендуют отказаться от курения и потребления алкоголя.

Фитнес-тренер должен стать моральным ориентиром и образцом для клиентов и окружающих его людей в части бытового поведения, общения, внешнего вида. Основной трудностью при создании кодексов корпоративной этики в фитнес-индустрии является совмещение частного и общественного интереса.

Кодекс корпоративной этики En+ Group