Чтобы начать следить за вакансиями по вашему запросу, укажите электронный адрес Указан некорректный - Авторизуйтесь на сайте как соискатель и сохраните запрос еще раз. Что Вы обязательно должны знать о нас: ВСК является крупнейшей общероссийской универсальной страховой компанией, реализует более видов современных страховых услуг, обеспечивает страховую защиту свыше предприятий и организаций, 4,5 миллионов российских граждан. ВСК имеет самую разветвленную региональную сеть среди российских страховых компаний, работающих в рамках единого юридического лица, — более филиалов и отделений в основных административных и промышленных центрах нашей страны. Наличие большого числа представительств дает ВСК возможность предоставлять современный страховой сервис и производить выплаты своим клиентам по всей территории России, независимо от места заключения договора страхования. За большой вклад в развитие страхового дела и социальную защиту военнослужащих Президентом Российской Федерации Путиным В. У Вас большие карьерные планы?

Особенности мотивации и стимулирования деятельности персонала страховых компаний

Скачать Часть 9 Библиографическое описание: Скачкова Т. Работа построена на материалах страховых организаций Российской Федерации, размещенных в интернет-пространстве.

Бизнес-задачи . Поэтому специалисты службы безопасности страховых компаний Опираться система защиты должна на управление персоналом .

Конкретные критерии оценки соискателей полностью учитывают специфику профессиональной деятельности. Деятельность страховых компаний Страховые компании являются финансовыми посредниками, формирующими специальные денежные фонды на основе договоров с физическими или юридическими лицами. При наступлении случаев, предусмотренных соглашением, участники программ получают выплаты денежных средств в установленных размерах.

В своей деятельности страховые компании руководствуются действующим законодательством, а также внутренними нормативными документами. Критерии подбора персонала для страховых компаний Профессионализм. Соискатель должен иметь достаточный опыт работы в страховых компаниях или смежных областях. Рассматриваются конкретные обязанности по занимаемым должностям, конечные результаты деятельности, участие в реализации крупных инновационных проектов и т.

Также приветствуется опыт работы на руководящих должностях. Знания и умения. Претендент на должность должен иметь высшее или среднее специальное образование по специальности и уметь применять полученные сведения на практике.

Персонал страховой компании.

Страховые агенты и брокеры Стратегия управления персоналом страховой компании Новые социально-экономические условия показывают неэффективность авторитарного управления, основанного только на приказах и угрозах. Гораздо больший экономический эффект там, где развивается творческий подход сотрудников к выполняемым работам, где персонал заинтересован в наилучшем выполнении планов каждым сотрудником и страховой компанией в целом.

Стратегия управления персоналом предусматривает меры, поощряющие обучение, переобучение и формирование у работников страховой компании личностных качеств более высокого порядка. Обучение в сущности дает не только знание и профессиональные навыки; оно прививает интерес к профессии страховщика, расширяет кругозор.

«ОРАНТА Страхование» — Валерий Сметанин, директор по персоналу; Специфика страхового бизнеса такова, что приходится подстраиваться под.

Глава 1. Теоретическая подготовка к проблеме совершенствования условий труда персонала 5 1. При этом финансовый капитал имеет достаточно усреднённые показатели эффективности, выражающиеся банковскими процентами, курсом акций, экономической ситуацией на рынке, которые превысить вряд ли удастся. Промышленный капитал, также достаточно хорошо прогнозируем, и может определяться средним показателем рентабельности производства, уровнем применяемых технологий, периодом оборачиваемости и т.

На этом фоне весьма актуальным становится использование такого фактора, как человеческий ресурс. На значимость системы менеджмента человеческих ресурсов указывает и тот факт, что совершенствование природных и приобретённых способностей человека к труду при любой экономической системе является мощным фактором повышения его эффективности, улучшения качества выпускаемой продукции и предоставления услуг. Перед руководителем, озабоченным достижением высокой отдачи от своих подчиненных, стоят задачи формирования такой рабочей среды, которая будет максимально эффективно воздействовать на их трудовую мотивацию.

Страхование персонала

Время чтения Шрифт Страховые компании оказывают услуги в сфере страховой защиты имущественных интересов юридических и физических лиц. В процессе деятельности они становятся обладателями большого объема информации, носящей характер коммерческой тайны или же персональных данных. И то и другое защищено законом. Распространение этих сведений среди широкого круга лиц может привести к финансовому ущербу для компании и ее клиентов.

При этом страховая информация является активом, имеющим самостоятельную ценность. Поэтому специалисты службы безопасности страховых компаний обязаны прилагать значительные усилия в области защиты информации.

персонала страховых организаций в России. (на примере СПАО . Н. А. Зайцева – гостиничного бизнеса и пр. Вопросы же практики.

Поиск и подбор страховых агентов и других специалистов по страхованию Нам хорошо известны трудности, которые преследуют страховые компании при поиске сотрудников: Как оперативно найти грамотного страхового агента и других специалистов по страхованию? Преимущества сотрудничества: Точность подбора: При подборе страховых агентов мы пользуемся различными источниками, в том числе и собственной базой агентства собирается с г.

Это сокращает время на поиск в раза. Чтобы подобрать, к примеру, менеджера по страхованию, нужно в сжатые сроки найти и оценить 60 резюме, 30 кандидатов опросить по телефону, а с лучшими из них провести 10 встреч. Делегируйте рутину нам и сохраните драгоценные рабочие часы для более важных задач. Дополнительный бонус - оплата только за полученный результат, после выхода лучшего кандидата на работу.

Страхование персонала от несчастных случаев

Особенности оценки персонала в страховых компаниях"Кадровик. Кадровый менеджмент", , 10 Страхование является уникальной отраслью экономики. Успех в страховании неразрывно связан с персоналом компании. Для работающих в этой сфере деятельности необходимыми являются умения выявить заботы страхователя для того, чтобы предложить адекватный страховой продукт.

Более подробно с kpi-моделью деятельности страховой компании Вы можете персонала: должность, подразделение, направление, бизнес- единица.

Москва Положение в области работы с персоналом в большинстве компаний страховой отрасли оставляет желать лучшего: Попытки построить новую -систему производятся, однако топ-менеджеры и собственники зачастую нечетко формулируют свои пожелания и требования к ней. В качестве примера построения системы управления персоналом рассмотрим страховую компанию, где работает около человек.

Ее руководители понимают, что нужно менять ситуацию с кадрами, поскольку она не помогает решать ключевые задачи, а капитал, вложенный в персонал, не окупается. И все это - на фоне разрастания структуры -службы и роста бюджета затрат на персонал. Работа осуществлялась с помощью привлеченных консультантов. Рассмотрим ее основные этапы. Этап 1. Диагностика Диагностика действующей системы управления персоналом кадровый аудит заключается в анализе ее основных направлений и определении степени развитости функций в рамках каждого из них.

Получить всю необходимую информацию и составить довольно точную картину о состоянии дел в данной области позволяют следующие инструменты:

Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Программа страхования предлагает обеспечить защитой международного уровня Ваш персонал, от которого зависит успешное ведение бизнеса. Каждый может заболеть или пострадать в результате несчастного случая, поэтому для работодателя очень важно гарантировать людям, на которых держится его бизнес, медицинскую помощь самого высокого уровня в любой ситуации. Полис страхования здоровья защитит человека на работе и дома, в дороге, на отдыхе, а также в заграничной командировке. Чтобы воспользоваться всеми их преимуществами, достаточно застраховать всего лишь трех человек, а когда число участников программы достигает шестидесяти человек что совсем немного для крупной компании с широко развитой сетью филиалов , работодатель может рассчитывать на значительные скидки и расширение уровня страхового покрытия по наиболее популярным планам.

Страхование здоровья персонала в Украине Корпоративная медицинская страховка не только гарантирует необходимый минимум неотложной помощи, но и позволяет без ограничений пользоваться медицинскими услугами самого высокого уровня в прекрасно оснащенных самым современным оборудованием лечебно-диагностических специализированных центрах, комфортабельных клиниках, а также консультироваться у лучших врачей не только на Украине, но и за границей.

Купить полис страхования здоровья персонала Таким образом, цена страхования здоровья персонала совершенно незначительна в сравнении с преимуществами надежной защиты от одного из лидеров европейского страхового рынка.

Поиск и подбор страховых агентов — ключевое направление кадрового штат службы персонала не справляется с объемом поставленных задач;; много понимают специфику вашего бизнеса и предоставляют нерелевантных.

Страховой бизнес: Бизнес-план страховой компании Любому человеку хочется себя обезопасить, что бы ни происходило с ним в жизни. Это не всегда возможно, но услуги страхования позволяют в большинстве случаев решить возникающие проблемы. В подобных компаниях все зарабатывают, используя извечную заботу человека о себе, его страхи за имущество, жизнь, здоровье. Для тех, кто понял, как открыть страховую компанию, это дело становится по-настоящему прибыльным.

В мире довольно много организаций, которые предоставляют услуги именно в этом направлении. Но огромные доходы от своей деятельности получает далеко не каждый организатор подобного дела. Конечно, есть компании, которые известны всем, они давно стали лидерами в данной области. Если хочется организовать по-настоящему востребованную фирму, надо предложить услуги, которые действительно актуальны, но присутствуют не у всех конкурентов.

Важно то, чтобы клиент мог полностью удовлетворить свои потребности именно в вашей компании. Первые шаги Как открыть страховую компанию?

Страхование жизни сотрудников: преимущества для бизнеса

Наша компания предоставляет широкий выбор страховых программ, позволяющих обеспечить финансовую защиту персонала как на постоянном месте работы, так и во время командировок. Преимущества страхования персонала Для работодателя отсутствие налоговых вычетов по страховым договорам; получение налоговых льгот, если медицинское страхование сотрудников предусматривает выплаты до 15 тысяч рублей на человека относится на себестоимость ; повышение лояльности рабочего коллектива к компании и ее привлекательности в глазах потенциальных сотрудников и бизнес-партнеров; возможность дополнительной мотивации работников путем предоставления различных страховых продуктов.

Для сотрудника получение быстрой и качественной медицинской помощи по полису медицинского страхования персонала; защита от болезней и несчастных случаев; финансовая защита не только сотрудника, но и его семьи программа страхования мигрантов ; возможность оформления страховки для членов семьи на корпоративных условиях.

В случае оформления страхового полиса только по риску утраты или повреждения приобретаемой квартиры ваша процентная ставка увеличится на.

Новая книга"Практика развития страхового бизнеса" 4 октября Подробно проанализированы внутренние и внешние факторы, определяющие развитие российского страхового рынка страховое законодательство, государственный надзор за страховой деятельностью, проникновение иностранного капитала, влияние вступления в ВТО, российские интересы страхового бизнеса и присутствие иностранных страховщиков , влияние организационной формы на развитие страховой компании. Обсуждены особенности бизнес-процессов в страховании и их совершенствование, клиенториентированные стратегии управления в страховании, актуальные вопросы финансовой устойчивости страховщиков в условиях финансового и экономического кризиса.

Для студентов и преподавателей экономических вузов, руководителей и персонала страховых компаний, специалистов по организации работы филиальной сети, менеджеров по работе с человеческими ресурсами. Глава 1. Условия развития страхового рынка России 1. Внутренние факторы, определяющие развитие страхового рынка 1. Проблемы страхового законодательства 1. Государственный надзор за страховойдеятельностью 1.

Внешние условия для развития страхового рынка 1. Анализ основных тенденций проникновения иностранного капитала на российский страховой рынок 1. Влияние вступления в ВТО на развитие российского страхового рынка 1. Конкретные проблемы российской стороны в области страхования 1. Необходимые решения российской стороны в области страхования 1.

Сопоставление российских интересов и присутствия иностранных страховщиков на российском страховом рынке Глава 2.

Как заставить сотрудников работать лучше? Управление персоналом - Бизнес Конструктор